E.N.B.L.I.

ENBLI opera per favorire lo sviluppo delle aziende attraverso una maggior professionalità dei loro lavoratori congiuntamente ad una ricerca condivisa di flessibilità dell'orario di lavoro e forme avanzate di welfare aziendale.
ENBLI promuove e gestisce in ambito nazionale e territoriale:
- Interventi di sostegno al reddito per i lavoratori
- Incentivi a favore delle imprese
- Mercato del lavoro, con funzioni in materia di contratti di apprendistato, part-time, flessibilità dell'orario.
- Tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, secondo il disposto della contrattazione collettiva o delle vigenti leggi.
- Servizio RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza territoriale)
- Rilascio della collaborazione per la formazione di lavoratori, dirigenti e preposti in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro
- Rilascio pareri di conformità per l'assunzione di apprendisti
- Interventi in campo formativo per un accrescimento culturale e professionale, in accordo con gli organismi competenti.
- Composizione di controversie e azioni di supporto per conciliazioni in materia di lavoro.
SCOPO E FINALITÀ'
Articolo 5 dello Statuto
L'E.N.B.L.I. ha i seguenti scopi:
a) istituire l'Osservatorio Nazionale ai sensi delle previsioni contrattuali gestire i contratti di primo inserimento e di formazione on the job (apprendistato ed inserimento), anche in collaborazione con la Regione e gli Enti nazionali ovvero regionali competenti;
c) svolgere le azioni più opportune affinché dagli organismi: competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, favoriscano l'acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati alle caratteristiche delle attività del comparto,
d) ricevere dalle associazioni imprenditoriali territoriali e dalle corrispondenti organizzazioni sindacali gli accordi applicative i materia di contratti di formazione e lavoro realizzati, a livello territoriale ovvero a livello aziendale, nelle imprese che operano in più ambiti regionali,
e) fornire il parere di conformità, ovvero la certificazione nei casi previsti dalla vigente normativa sui contratti di cui al punto b) presentati dalle aziende;
f) ricevere le intese realizzate a livello territoriale che determinino, per specifiche figure professionali, periodi di apprendistato più ampi di quelli previsti dal CCNL;
g) esprimere parere vincolante di congruità sulle domande presentate dai datori di lavoro che intendono assumere apprendisti in base agli accordi di cui alla precedente lettera f) esaminando le condizioni obiettive relative al rapporto di apprendistato;
h) assolvere altri compiti espressamente previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro;
i) realizzare iniziative a carattere sociale;
j) promuovere la nascita degli Organismi Paritetici Regionali;
k) adempiere alle previsioni di cui alla Legge 30/03 e sue successive modificazioni;
l) adempiere alle previsioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 e sue successive modificazioni;
m) costituire la Commissione Paritetica Nazionale;
n) svolgere tutti gli altri compiti allo stesso demandati dalla contrattazione collettiva e dalla normativa vigente;
o) promuovere l'erogazione di servizi nel settore della formazione continua mediante idoneo fondo per la formazione inter-professionale.
p) attuare gli altri compiti che le parti, a livello contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'E.N.B.L.I.;
q) aderire a fondi di assistenza sanitaria e di previdenza per fornire prestazioni complementari dei trattamenti di pensioni pubbliche sotto forma di rendita e capitale costituito dalle parti costituenti.
r) l'ente Bilaterale promuoverà la formazione in tutti i macrosettori (Bl,B2,B3,B4,B5,B6,B7,B8,B9)Vai al sito ufficiale dell'E.N.B.L.I.